Mettre en œuvre une vision produit audacieuse nécessite un leadership fort, et Shiran Yaroslavsky, SVP Produit chez SmartRecruiters, a pris de nombreuses décisions audacieuses tout au long de sa carrière.
Passée du droit de la propriété intellectuelle au management produit, Shiran a ensuite fondé Cassiopeia, une start-up de la tech RH rapidement acquise par HiBob. Après plus de sept ans à diriger des équipes produits dans le secteur de la tech RH, Shiran mène désormais l’équipe produit de SmartRecruiters plaçant l’IA au cœur du recrutement.
Déterminée à enrichir le logiciel de SmartRecruiters grâce à l’IA, Shiran déclare : « J’adore résoudre les problèmes concrets des clients qui impactent l’avenir du travail. » Une enquête récente de SmartRecruiters a révélé que 55 % des dirigeants déclarent que le recrutement devient plus difficile et que 60 % d’entre eux doutent de leurs décisions d’embauche dans les six prochains mois.
“L’IA transforme de nombreuses industries,” a souligné Shiran, “et SmartRecruiters a une opportunité unique de façonner le futur de l’acquisition de talents, en anticipant les besoins actuels et futurs des clients (d’ici 5 à 10 ans).” La technologie en 2024 et au-delà doit faciliter le recrutement et renforcer la confiance des dirigeants dans leurs choix d’embauche.
Lancé le 16 octobre, Winston révolutionne le produit de SmartRecruiters en proposant une expérience holistique basée sur l’IA, allant au-delà des fonctions actuelles telles que SmartAssistant et les copilotes de communication. Cette année, l’équipe de Shiran et l’équipe de recherche et développement dirigée par Michal Nowak ont uni leurs forces pour créer de nouvelles fonctionnalités du logiciel répondant aux besoins des clients.
Winston, assistant IA au centre des améliorations SmartRecruiters révélé le 16 octobre 2024 à Unleash World (Paris), offre une expérience IA holistique, bien plus avancée que SmartAssistant et les copilotes de communication. L’équipe de Shiran et l’équipe de recherche et développement menée par Michal Nowak s’est réorganisée cette année pour co-créer de nouvelles fonctionnalités adaptées aux attentes des clients.
Depuis le lancement de l’initiative Winston, les équipes chargées des produits, du design et de la recherche et du développement ont fait preuve d’une créativité débordante. La vision du produit de Shiran et de la P-DG Rebecca Carr a galvanisé les équipes et donné naissance à des idées créatives pour optimiser le recrutement.
Concilier besoins des clients et conformité
« Nous voulons nous assurer que nous élaborons des solutions à des problèmes concrets, alors nous avons créé un programme appelé Winston Design Partners », déclare Shiran. « Nous demandons l’avis des clients à chaque étape du développement, des premières esquisses aux prototypes. » Les retours clients aident votre équipe à trouver les idées les plus pertinentes et les plus percutantes.
La conformité est aussi une priorité, compte tenu du cadre réglementaire strict de l’IA, surtout au sein de l’Union européenne. « Notre comité dédié à la confiance et à la sécurité veille à ce que nous forgions une IA responsable et transparente tout en maîtrisant les risques », précise Shiran. « Face à l’incertitude inhérente à l’IA, nous impliquons nos clients, le Délégué à la protection des données et notre équipe juridique dès la conception de nouveaux produits pour que chaque décision soit rigoureusement documentée. »
Winston simplifie le recrutement
Winston n’est pas une simple boîte noire, c’est un copilote sur lequel les clients peuvent compter pour accomplir leurs tâches. « Mon ambition est que, dans un an, Winston soit devenu le compagnon qui les aide à recruter plus rapidement et plus intelligemment », précise Shiran. « Il sera si précieux que les clients ne pourront plus s’en passer. »
Tout ce travail laisse à Shiran un peu de temps pour se ressourcer dans la nature : AllTrails est l’un de ses produits grand public préférés. « Je ne peux pas imaginer faire de la randonnée sans », explique-t-elle. « Je peux explorer de nouveaux sentiers et accéder à toutes les données techniques dont j’ai besoin. Il me guide pas à pas et me libère des contraintes pour que je puisse profiter de ce qui m’entoure. »
Il est temps de prendre plaisir à recruter, et Winston est là pour nous guider.
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